领导与职工编造假数据，这一行为可能涉及多个法律层面的后果，具体取决于编造数据的目的、手段以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动法角度
违反劳动合同：
- 如果编造假数据是作为完成工作任务的一部分，且该行为违反了劳动合同中的明确约定（如诚实信用原则、工作质量要求等），那么领导和职工都可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
损害用人单位利益：
- 编造假数据可能导致用人单位做出错误的决策，进而损害其经济利益或声誉。
- 在这种情况下，用人单位有权要求编造数据的领导和职工承担赔偿责任，包括直接经济损失和间接经济损失（如商誉损失等）。
二、刑法角度
诈骗罪：
- 如果编造假数据的目的是为了骗取用人单位的财物（如奖金、提成等），且数额较大，那么这一行为可能构成诈骗罪。
- 根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 如果编造假数据的行为还涉及其他犯罪（如伪造公司印章、伪造国家机关公文等），那么将根据具体罪名进行定罪处罚。
三、行政处罚角度
劳动保障监察：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括检查劳动合同的履行情况、工作场所的劳动条件等。
- 如果发现领导与职工编造假数据，劳动保障行政部门可以依法进行处罚，包括责令改正、罚款等。
行业监管处罚：
- 如果编造假数据的行为违反了特定行业的监管规定（如金融、医疗等），那么相关监管部门也有权进行处罚，包括吊销执照、禁止从业等。
四、民事赔偿角度
用人单位索赔：
- 如前所述，编造假数据可能导致用人单位遭受经济损失。在这种情况下，用人单位有权通过民事诉讼要求编造数据的领导和职工承担赔偿责任。
第三方索赔：
- 如果编造假数据的行为还损害了第三方的利益（如客户、合作伙伴等），那么第三方也有权要求编造数据的领导和职工承担赔偿责任。
建议与警示
- 增强法律意识：领导和职工都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取欺诈、伪造等手段谋取不正当利益。
- 建立诚信机制：用人单位应建立完善的诚信机制，对编造假数据等不诚信行为进行严厉打击和处罚。
- 及时举报与维权：如果发现领导或职工编造假数据，其他员工应及时向用人单位或相关部门举报；同时，如果自身权益受到侵害，也应及时通过法律途径进行维权。
如果您或您身边的人遇到了领导与职工编造假数据的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。