结论：在雇佣关系与男女朋友关系重叠的情况下，若对方不支付工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
明确关系性质：
- 首先，需要明确你与对方之间的关系虽然包含男女朋友的情感因素，但在此问题中，更关键的是你们之间的雇佣关系。雇佣关系受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，无论双方是否存在其他私人关系，雇主都应按照约定支付工资。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与对方进行协商，明确表达你的诉求，即要求对方按照雇佣关系的约定支付工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
投诉途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。在投诉时，你需要提供相关证据来证明你的雇佣关系和对方拖欠工资的事实。
法律途径：
- 若投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录等。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 保留好所有与雇佣关系和工资支付相关的证据，这些证据在协商、投诉或法律程序中都将起到关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
后续行动建议：
- 首先尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 若投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的协助。
如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。