工厂拖欠工资，劳动者住厂子这一行为本身并不直接构成违法，但工厂拖欠工资的行为是违法的。以下从法律规定、法律责任及劳动者应对措施三个方面进行详细分析：
一、工厂拖欠工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，工厂必须严格遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。
《工资支付暂行规定》第七条：规定了工资支付的具体时间要求，即必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的合法权益。
二、工厂拖欠工资的法律责任
工厂若拖欠工资，将面临多重法律责任：
行政责任：劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬，并可在工厂未按期支付后，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了惩罚和纠正工厂的违法行为，保护劳动者的权益。
民事责任：劳动者有权依法向工厂主张支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂还需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任：若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，工厂将受到严厉的刑事制裁。
三、劳动者应对措施
面对工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求工厂按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的拖欠行为。劳动监察部门会进行调查，并采取相应措施来维护劳动者的权益。
提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金等。劳动仲裁是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够为劳动者提供有力的法律支持。
向法院起诉：在某些情况下，劳动者还可以直接向法院起诉工厂，通过司法途径来维权。法院将根据事实和法律作出公正判决，保护劳动者的合法权益。
特别提醒：虽然劳动者住厂子本身不违法，但这一行为可能引发其他法律问题或纠纷。例如，若劳动者在住厂期间损坏了工厂的财物或干扰了工厂的正常运营秩序，则可能面临相应的法律责任。因此，建议劳动者在维权过程中保持理性与克制，通过合法途径来维护自己的权益。
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