针对您提出的“超过55岁工作15年以上被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质（合法辞退或违法辞退）紧密相关，同时也受到您月工资水平以及当地职工月平均工资的影响。
二、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了15年以上，因此至少应支付15个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种情况，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。
- 同样地，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也会按照相应规定进行限制。
四、特殊情况与注意事项
月工资的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应严格按照法律规定执行，确保准确无误。
个税交纳：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
维护权益途径：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
五、建议
- 在面临被辞退的情况时，首先了解自身的权益和法律规定是非常重要的。
- 如果您对赔偿方案有异议或不确定如何计算赔偿金额，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导。
综上所述，超过15年工龄且超过55岁的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。