针对您提出的“领导加工作量不加工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
法律背景与权益分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若用人单位单方面增加工作量而未相应提高工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。若工作量增加属于劳动合同内容的变更，应经双方协商一致。
应对策略与建议：
- 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您对工作量增加但工资未变的关切，并询问公司是否有相应的薪酬调整计划。沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。
- 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关工作量、工资及调整机制的相关条款。若合同中有明确规定，您可以依据合同条款与领导或人力资源部门进行进一步协商。
- 收集证据：若沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与领导的沟通记录等，以证明您的工作量确实有所增加，且未得到相应的薪酬调整。
- 寻求内部调解：若公司设有劳动争议调解委员会或类似机构，您可以向其申请调解，寻求内部解决途径。
- 申请劳动仲裁：若内部调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因工作量增加而应得的工资差额。仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司确实存在违反劳动法律法规的行为，如未按照劳动合同约定支付工资，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司支付您应得的工资差额，并可能对公司处以相应的罚款或行政处罚。
- 同时，若公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严重的法律后果。
总结与建议：面对领导加工作量不加工资的情况，您应首先尝试与领导沟通并查阅劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。若沟通无果，您可以收集证据并寻求内部调解或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。