公司查采购员微信转账记录是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未经员工同意擅自查询，可能涉嫌侵犯员工隐私权；但若在合理范围内且基于合法目的，则可能不构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。微信转账记录属于个人财务信息的一部分，通常被视为个人隐私。
公司行为性质：若公司未经采购员同意，擅自通过技术手段或其他方式查询其微信转账记录，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律后果：如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、从公司管理权限角度
公司管理权：公司作为雇主，对员工的工作行为享有一定的管理权。这种管理权通常体现在对员工工作纪律、工作表现、工作成果等方面的监督和管理。
合理范围与合法目的：然而，公司的管理权并非无限制的。在查询员工微信转账记录时，公司必须确保其行为在合理范围内，且基于合法目的。例如，如果公司怀疑采购员存在贪污、受贿等违法行为，且这种怀疑有合理依据，那么公司可能有权在必要时查询相关转账记录以进行调查。但即便如此，公司也应遵循合法程序，如通过法律途径申请调查令等，而非擅自查询。
员工同意与知情权：在查询员工微信转账记录前，公司最好能获得员工的明确同意，并告知员工查询的目的、范围、方式等。这有助于保护员工的知情权，减少不必要的纠纷。
三、实际操作建议
完善公司制度：公司应制定完善的财务管理制度和内部审计制度，明确规定在何种情况下可以查询员工的财务记录，以及查询的程序和方式等。这有助于规范公司的管理行为，减少法律风险。
尊重员工权益：在查询员工微信转账记录时，公司应充分尊重员工的隐私权和知情权，确保查询行为在合理范围内且基于合法目的。同时，公司应妥善保管查询到的信息，防止信息泄露或滥用。
寻求法律支持：如果公司确实需要查询员工的微信转账记录以进行调查或审计等工作，建议公司寻求法律支持，如咨询专业律师或申请调查令等。这有助于确保查询行为的合法性和有效性。
总结来说，公司查采购员微信转账记录是否违法需根据具体情况判断。在未经员工同意的情况下擅自查询可能构成侵犯隐私权；但在合理范围内且基于合法目的的情况下查询则可能不构成违法。因此，建议公司在查询前充分考虑法律因素和员工权益保护问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。