公司查员工微信账单通常违法，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。微信账单作为个人财务信息的载体，详细记录了员工的交易记录、资金流向等，这些信息直接反映员工的财产状况，属于个人隐私的重要组成部分。公司未经员工同意擅自查看，构成对隐私权的侵犯。
违反个人信息保护规定：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确规定，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件，即未经员工同意擅自查看微信账单，将触犯法律红线。
二、行为性质角度
非法搜查：
- 公司强迫检查员工微信账单，可被视为一种非法搜查行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位不得进行非法搜查。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还违反了劳动法的相关规定。
威胁手段：
- 如果公司以威胁或强迫的方式要求员工提供微信账单，这种行为还可能构成对员工人身自由的非法限制，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条中关于“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”的禁止性规定。
三、例外情况说明
尽管公司查员工微信账单通常违法，但在特定情形下，公司的检查行为可能具备合法性：
事先约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确包含相关授权条款，且员工已签署确认，同意公司在特定情况下查看其微信账单，那么公司的行为可能具有合法性。但这种情况较为特殊，且需要严格满足法定条件。
合法调查程序：
- 在涉及经济犯罪等严重违规时，公司可以通过司法途径申请调查令获取证据。但需注意，此类程序需严格遵循法律规定，不得滥用职权或侵犯员工合法权益。即使在这种情况下，公司也不能直接查看员工的微信账单，而是需要通过司法机关进行调查。
四、法律建议
公司应尊重员工隐私权：
- 公司应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或非法查询员工的微信账单。在确有必要查询的情况下，应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。
员工应积极维权：
- 如果员工发现公司非法查看其微信账单，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工也有权依法提起民事诉讼，寻求法律救济以维护自己的合法权益。
建立完善的内部管理制度：
- 公司应建立完善的内部管理制度和隐私保护政策，以规范员工信息的处理和使用行为。这有助于防止信息泄露和滥用，同时也有助于提升公司的管理水平和员工满意度。
综上所述，公司查员工微信账单的行为在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。但在特定情况下，如事先约定或合法调查程序下，公司的行为可能具有合法性。不过，这种情况较为特殊且需要严格满足法定条件。因此，公司应谨慎处理员工信息，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。