派遣合同中补充条款更改用工单位是否合法，关键在于是否满足法律规定的条件和程序。若满足，则是合法的；若不满足，则可能构成违法。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 协商一致与书面形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，在劳务派遣合同中，若要更改用工单位，必须得到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
   • 举例说明：假设劳务派遣单位A与劳动者B签订了劳务派遣合同，约定B被派遣至用工单位C工作。若现在要将B的用工单位更改为D，则必须A、B、D三方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳务派遣单位的义务：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
   • 在更改用工单位时，劳务派遣单位有义务确保变更过程的合法性和合规性，包括与劳动者进行充分沟通，保障劳动者的知情权、选择权等合法权益。

3. 劳动者权益的保护：

   • 更换用工单位后，劳动者应享有不低于原岗位的劳动报酬和福利待遇，遵循同工同酬原则。同时，劳动者在原用工单位的工作年限应连续计算到新用工单位，这影响年休假、经济补偿等权益。
   • 劳动者有权了解新用工单位的信息，劳务派遣单位和新用工单位有告知义务。若劳动者不同意更换用工单位，劳务派遣单位应继续履行原合同或协商解除并支付经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自更改用工单位，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行原合同或支付经济补偿。
   • 若因更改用工单位导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者应严格遵守法律法规，确保变更过程的合法性和合规性。
• 劳务派遣单位在更改用工单位前，应与劳动者进行充分沟通，保障劳动者的知情权、选择权等合法权益。
• 若劳动者对更改用工单位有异议，劳务派遣单位应积极与劳动者协商，寻求妥善解决方案。

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