职工享受年假并不需要必须在本单位服务满一年，而是连续工作满1年以上即可，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假享受条件及累计工作时间计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。

二、年假天数确定规则

职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体规则如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、新进用人单位职工的年假折算

对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

四、实际应用中的注意事项

1. 累计工作时间的证明：职工在主张年假权益时，可能需要提供证明其累计工作时间的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。因此，建议职工妥善保管这些材料，以备不时之需。
2. 年假的申请与审批：职工在享受年假时，应按照单位的规定提前申请，并经过审批。单位在审批年假申请时，应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的年假权益得到保障。
3. 年假的未休补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，防止单位无故剥夺职工的年假权益。

综上所述，职工享受年假并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据其连续工作的总时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。