结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在连续工作满一年后，即可依法享受带薪年休假，这里的“连续工作满一年”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计满一年。
一、年假享受条件
连续工作满一年：这是享受年假的基本条件。这里的“连续工作满一年”是指劳动者在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续工作1年以上的时间。这1年的工作时间不仅限于在同一用人单位，如果劳动者在不同用人单位的工作时间合计满1年，也符合享受年假的条件。
累计工作时间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，劳动者在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
二、年假天数计算
年假天数的计算依据是劳动者的累计工作时间：
注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
三、特殊情形下的年假安排
新进用人单位职工的年假折算：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年假的情形：存在以下情形之一的职工，将不享受当年的年休假：
四、年假的安排与执行
用人单位安排：用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行。
未休年假的补偿：若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：假设劳动者在A单位工作了8个月，然后跳槽到B单位工作了5个月，累计工作时间达到了1年。那么，该劳动者在B单位就有权享受年假，具体天数根据其累计工作时间确定（如果累计工作已满1年不满10年，则享受5天年休假）。
总结与建议：年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假。如果劳动者对年假的享受条件、天数计算或安排执行等方面有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。