结论概述：有夫之妇与单位领导发生关系后，是否可以告他，这取决于具体的情况和想要追究的法律责任类型。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若从道德层面考虑，法律不直接介入：

   • 道德层面的问题，如婚外情，虽然违背了社会公序良俗，但并不直接构成法律上的违法行为。因此，如果仅从道德角度出发，想要通过法律手段来“告”对方，通常是不被支持的。法律无法直接对道德问题进行制裁，除非该行为同时触犯了法律。

2. 若从法律责任角度考虑，需具体分析行为性质：

   • 若存在性骚扰或性侵犯：如果单位领导利用职权或地位优势，对有夫之妇进行性骚扰或性侵犯，那么这构成了违法行为。在这种情况下，有夫之妇可以立即向公安机关报案，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，性骚扰或性侵犯行为可能会受到刑事处罚。
   • 若双方自愿发生关系，但存在其他违法行为：例如，如果单位领导利用职务之便，为有夫之妇提供某种利益或承诺，以换取性关系，这可能构成受贿或行贿等违法行为。在这种情况下，虽然性关系本身可能是自愿的，但伴随的违法行为是可以被追究法律责任的。有夫之妇如果参与了这种违法行为，也可能面临法律责任。不过，这种情况下，她更多是作为违法行为的参与者或共犯被追究，而不是单纯因为与领导发生关系。
   • 若双方自愿且无其他违法行为：如果双方完全是自愿发生关系，且没有伴随任何其他违法行为，那么从法律角度来说，这并不构成可以追究对方法律责任的理由。虽然这种行为可能违背了婚姻忠诚义务，但这是道德层面的问题，法律无法直接介入。

3. 从婚姻家庭角度考虑，可能涉及离婚及损害赔偿：

   • 如果这种关系对有夫之妇的婚姻造成了严重破坏，导致夫妻感情破裂，她可以考虑提出离婚。在离婚过程中，如果能够证明对方（包括单位领导或配偶）存在过错行为（如通奸、重婚等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，她可能有权要求过错方承担损害赔偿责任。不过，这需要具体的证据来支持，且损害赔偿的范围和金额需由法院根据实际情况进行裁决。

建议与行动指南：

• 在面对这种情况时，首先建议保持冷静，明确自己的诉求和目的。
• 如果认为自己受到了性骚扰或性侵犯，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
• 如果考虑离婚，建议咨询专业律师，了解离婚程序、财产分割、子女抚养以及损害赔偿等相关法律问题。
• 无论选择何种方式处理，都应注重保护自己的隐私和名誉权，避免不必要的公开争吵或冲突。

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