结论概述：干保安签了劳务合同后跑路是否有责任，这主要取决于劳务合同中的具体条款以及跑路行为是否给雇主造成了实际损失。一般来说，如果合同中有明确约定违约责任，且跑路行为构成违约，那么保安可能需要承担相应的法律责任。
详细分析：
合同条款的约束：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了保安在合同期限内不得擅自离职，或者离职需要提前通知并办理相关手续，那么保安在未履行这些义务的情况下跑路，就可能构成违约。
- 违约责任通常会在合同中明确约定，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。如果合同中有这样的约定，且保安确实违约了，那么他就需要按照合同约定承担相应的责任。
实际损失的考量：
- 即使合同中没有明确约定违约责任，但如果保安的跑路行为给雇主造成了实际损失（如重新招聘保安的费用、因保安缺失导致的安全风险等），雇主也有权要求保安赔偿这些损失。
- 在这种情况下，雇主需要提供证据证明损失的存在以及损失与保安跑路行为之间的因果关系。如果雇主能够提供充分的证据，那么保安就需要承担相应的赔偿责任。
法律责任的承担：
- 如果保安的跑路行为既违反了合同约定，又给雇主造成了实际损失，那么他可能需要同时承担违约责任和赔偿责任。
- 在某些情况下，如果保安的跑路行为还涉及其他违法行为（如盗窃、破坏财物等），那么他还可能面临刑事责任的追究。
建议与行动：
- 对于保安：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与雇主沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于雇主：在签订劳务合同时，应明确约定违约责任和赔偿条款，以便在保安违约时能够维护自己的合法权益。同时，在保安离职时，应及时办理相关手续并保留好相关证据，以备不时之需。
后续思考：
- 如果保安在跑路前已经与雇主协商并达成了离职协议，但雇主未按照协议履行相关义务（如支付工资、办理离职手续等），那么保安是否还需要承担违约责任？这需要根据具体情况和合同约定来判断。
- 如果保安的跑路行为是由于雇主存在违法行为（如拖欠工资、虐待员工等）导致的，那么保安是否还需要承担违约责任？在这种情况下，保安可能享有抗辩权或解除合同的权利，具体需要根据相关法律法规和合同约定来判断。
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