关于正规单位请假是否都需要证明的问题，这实际上取决于单位的规章制度以及请假类型。以下是对这一问题的详细解答：

首先，正规单位在请假管理上通常会有明确的规章制度，这些制度会规定不同类型请假所需的具体材料和流程。因此，是否需要证明以及需要何种证明，主要取决于单位的具体规定。

对于病假而言，许多单位会要求员工提供医疗证明，如病假单、诊断证明或疾病证明等。这些证明通常需要由符合规定的医疗机构出具，以确保员工确实因病需要休息。例如，有些单位可能要求员工提供“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这样的要求旨在规范病假申请流程，防止员工滥用病假。然而，单位在要求这些证明时，也需要注意不能侵犯员工的隐私权，如病历本等涉及个人隐私的材料，应谨慎处理。

对于事假，单位可能更注重员工请假的理由和审批流程。虽然事假通常不需要提供医疗证明，但员工可能需要填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由等，并按准假权限经领导批准后交办公室备案。

此外，还有一些特殊假期，如婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假等，这些假期的申请和审批流程通常也会由单位的规章制度进行明确规定。

以安宁市纪委市监委的请休假制度为例，该单位明确规定了病假、事假、公休假等不同类型的请假制度，包括请假条的填写、审批程序、所需证明材料以及假期工资待遇等。这为我们提供了一个具体的参考，说明正规单位在请假管理上的严谨性和规范性。

总结来说，正规单位请假是否需要证明，主要取决于单位的规章制度和请假类型。员工在请假前应仔细阅读单位的请假制度，了解所需材料和流程，并按要求进行申请和审批。如果单位的要求不合理或侵犯了员工的隐私权，员工可以通过合法途径维护自己的权益。