核心前提：员工在工伤未痊愈的情况下返回公司上班，涉及工伤赔偿及后续可能产生的法律问题。

结论前置：工伤未好去公司上班，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工自愿提前返回工作，且公司同意：

   • 赔偿原则：员工在工伤未痊愈期间返回工作，原则上不影响其已认定的工伤待遇。即，员工仍可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿。
   • 注意事项：若员工因提前返回工作导致工伤病情加重，需证明加重与工作有直接因果关系，否则可能难以获得额外赔偿。建议员工在返回工作前，与公司明确约定相关责任，并保留医疗证明等证据。

2. 若公司要求员工提前返回工作，且员工同意：

   • 赔偿原则：公司要求员工提前返回工作，需确保员工身体状况能够胜任工作，且不得违反医疗机构的建议。若员工因此导致工伤病情加重，公司可能需承担相应赔偿责任。
   • 法律责任：公司若违反《工伤保险条例》等相关规定，强迫或变相强迫员工提前返回工作，可能面临行政处罚，并需承担员工因此产生的医疗费、误工费等额外损失。

3. 若员工工伤未痊愈，公司拒绝其返回工作并停发待遇：

   • 赔偿原则：员工在停工留薪期内，公司无权拒绝其返回工作（除非员工身体状况确实无法胜任），更不得停发停工留薪期工资。若公司擅自停发待遇，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：员工可收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能产生的赔偿金。

全面建议：

• 员工角度：在工伤未痊愈前，应优先考虑身体恢复，避免因提前返回工作导致病情加重。若确需返回工作，应与公司明确约定相关责任，并保留好医疗证明等证据。
• 公司角度：应严格遵守《工伤保险条例》等相关规定，不得强迫或变相强迫员工提前返回工作。若员工身体状况确实无法胜任工作，应合理安排其休息或调整岗位，并确保其享受法定工伤待遇。

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