受了工伤确实可以直接辞职，但需根据工伤的不同阶段和具体情况来综合考虑，以确保自身权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间辞职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，这一规定同样适用于工伤期间的员工。具体而言，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，工伤并不影响员工辞职的权利。
二、工伤不同阶段辞职的影响及建议
工伤认定和治疗期间：
- 影响：在此阶段辞职，员工仍可享受已产生的工伤待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些均由工伤保险基金支付。但主动辞职可能会影响后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行，也可能对用人单位及时履行相关义务产生一定影响。
- 建议：如果伤情尚未稳定或治疗尚未完成，建议暂缓辞职，以确保能够充分享受工伤待遇和完成相关程序。
工伤鉴定后辞职：
- 影响：完成工伤鉴定并确定伤残等级后辞职，员工除享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 建议：在辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解清楚当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。
三、辞职前的考量与准备
- 经济支持：辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求。特别是如果处于停工留薪期，辞职可能会影响在此期间应享受的工资福利待遇。
- 了解权益：确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以保障自己的合法权益不受损害。
- 职业规划：辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。可以考虑在辞职前寻找新的工作机会或进行职业培训，以提升自己的就业竞争力。
四、辞职手续与权益保障
- 提前沟通：建议提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 权益处理：确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。可以与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面辞职通知、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
五、特殊情况下的辞职建议
- 如果用人单位存在过错：如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等，导致员工受伤或影响工伤待遇的，员工有权在辞职时要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得经济补偿。在这种情况下，建议员工在辞职前咨询专业人士，以了解自己的权益和维权途径。
- 如果员工处于停工留薪期：且伤情尚未稳定或治疗尚未完成，建议暂缓辞职。因为在此期间辞职可能会影响员工享受停工留薪期待遇和后续的工伤待遇。
综上所述，受了工伤后虽然可以直接辞职，但应根据工伤的不同阶段和具体情况来综合考虑。在辞职前，应充分了解自己的权益和义务，并做好相应的准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。