判刑人员停发的工资通常不会上交国家，而是根据具体情况进行处理。以下是对这一问题的详细分析：
工资停发的原因与性质
- 当员工因犯罪被判刑时，其与用人单位的劳动关系通常会受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动关系解除前，若员工处于服刑期间，用人单位往往会停发其工资，因为此时员工无法正常履行工作职责。
- 停发工资并非是对员工的惩罚性措施，而是基于劳动关系状态变化和员工无法履行工作职责的实际情况所做出的合理调整。
停发工资的处理方式
- 劳动关系解除前：在劳动关系尚未解除的情况下，停发的工资通常不会上交国家。这部分工资可能会由用人单位暂时保管，或者根据内部规定进行处理（如用于抵扣员工欠缴的社保费用、罚款等，但需符合法律法规规定）。然而，这种处理方式并非普遍现象，具体取决于用人单位的规章制度和实际情况。
- 劳动关系解除后：一旦劳动关系被解除，员工与用人单位之间的工资支付义务也随之终止。此时，停发的工资更不会上交国家。员工可能会根据判决结果承担相应的法律责任（如罚金、赔偿等），但这与工资停发是两个独立的问题。
特殊情况下的工资处理
- 在某些特殊情况下，如员工因犯罪给用人单位造成重大损失，用人单位可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要用个人财产（包括但不限于工资、奖金、存款等）来赔偿用人单位的损失。但这并不意味着停发的工资会直接上交国家，而是作为赔偿款支付给用人单位。
- 另外，如果员工被判处的刑罚中包括罚金刑，那么员工需要按照判决要求缴纳罚金。罚金与工资是两个不同的概念，罚金是犯罪分子向国家缴纳的刑罚执行费用，而工资是员工因提供劳动而获得的报酬。因此，罚金不会从停发的工资中直接扣除，而是需要员工另行缴纳。
总结与建议：
- 判刑人员停发的工资通常不会上交国家，而是根据劳动关系状态和员工实际情况进行处理。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。