结论：几个人因厂里拖欠工资在厂门口相遇并一起行动，这一行为本身通常不构成聚众，但具体是否违法需结合行为目的、方式和后果综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、聚众行为的法律定义与构成要件
聚众行为在法律上通常指的是聚集多人，共同实施某种行为。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，聚众行为本身并不一定构成犯罪，关键在于行为的目的、方式和后果。若聚众行为是为了实施违法犯罪活动，如聚众斗殴、聚众扰乱社会秩序等，则可能构成犯罪。然而，若聚众行为是为了合法目的，如集体维权、协商解决问题等，且未采取违法手段，则通常不构成犯罪。
二、因拖欠工资而聚集的行为性质
行为目的：
- 若聚集的目的是为了与厂方协商解决拖欠工资问题，表达合理诉求，且未采取过激或违法手段，则这一行为属于合法的维权行为，不构成聚众违法。
行为方式：
- 若聚集过程中保持理性、和平，未采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法手段，且未干扰厂方的正常生产经营秩序，则行为合法。
- 若聚集过程中采取堵门、拉横幅、喊口号等过激方式，且干扰了厂方的正常生产经营秩序，甚至引发冲突，则可能构成违法，如扰乱单位秩序等。
行为后果：
- 若聚集行为未造成任何不良后果，如未引发冲突、未造成财产损失或人员伤亡等，则通常不会受到法律制裁。
- 若聚集行为导致了不良后果，如引发冲突、造成财产损失或人员伤亡等，则可能根据后果的严重程度受到相应的法律制裁。
三、法律建议与风险提示
合法维权：
- 建议工人们在遇到拖欠工资问题时，首先尝试与厂方进行协商，通过合法途径解决问题。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
避免违法：
- 在维权过程中，务必保持理性、和平，避免采取过激或违法手段。
- 不要干扰厂方的正常生产经营秩序，以免引发不必要的冲突和法律责任。
法律后果：
- 若因聚集行为而构成违法，如扰乱单位秩序等，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 若行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，则可能面临更严重的刑事处罚。
总结：几个人因厂里拖欠工资在厂门口相遇并一起行动，这一行为本身通常不构成聚众违法。但工人们在维权过程中应务必保持理性、和平，避免采取过激或违法手段，以免引发不必要的冲突和法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。