公司的分公司不做了辞职不干了可以找公司赔偿吗-石田田律师

公司的分公司不做了辞职不干了可以找公司赔偿吗-石田田律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论：公司的分公司不做了，员工辞职是否可以找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要分为员工主动辞职和公司违法解除劳动合同两种情形。

一、员工主动辞职的情形

若员工因分公司不做了而主动提出辞职，通常情况下，公司无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与公司的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而员工主动辞职并不属于这些情形。然而，如果员工能够证明公司存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且这些违法行为是导致员工辞职的直接原因，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

二、公司违法解除劳动合同的情形

如果分公司不做了，公司并未按照法定程序与员工解除劳动合同，而是直接要求员工离职或采取其他违法方式解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

具体计算公式：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。

三、其他注意事项

分公司与总公司的关系：分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，如果分公司不做了，员工与公司的劳动纠纷应由总公司负责处理。
证据收集：无论员工是主动辞职还是公司违法解除劳动合同，员工都应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证明、公司通知等。
法律途径：如果员工与公司之间无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您面临类似情况，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特定情形，劳动者辞职时可以获得经济补偿或赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职无赔偿的常规情形在大多数情况下，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定。二、用人单位有过错时的经济补偿如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、用人单位违法解除劳动合同时的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式： $赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2$ （即赔偿金为经济补偿的两倍）四、特殊情形下的双倍赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些特殊情形下劳动者可以获得双倍赔偿，例如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、建议与注意事项收集证据：在辞职或面临解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职或解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

分公司不做了，确实可能涉及赔偿问题，但具体是否需要赔偿以及赔偿的对象和方式，需从多个角度进行细致分析。以下是对这一问题的全面解答：一、对员工的影响及赔偿经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，分公司因不做了（如解散、注销等）而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：如果分公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，还需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。失业保险金：员工在分公司不做了后，若符合失业保险金的领取条件，可根据当地政策申请失业保险金等福利。总公司责任：分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，若分公司财产不足以支付员工的经济补偿等费用，员工有权要求总公司承担支付责任。二、对债权人的影响及偿债方式分公司财产偿债：分公司有相对独立的财产，在其不做了（如解散、注销等）时，应首先用其自身财产偿还债权人的债务。总公司承担补充责任：当分公司财产不足以清偿债务时，债权人可以要求总公司承担剩余债务。这是因为总公司作为分公司的设立者和管理者，对分公司的债务负有最终清偿责任。三、对股东的影响（如存在类独立企业形式）一般情况下，分公司不是独立法人，不存在严格意义上的股东。但如果是相对独立核算、自负盈亏的“类独立企业”分公司，其不做了若有亏损，股东投入的资金可能无法收回，相当于股东遭受了损失。不过，这种情况下的股东责任通常限于其投入的资金范围内。总结与建议分公司不做了时，确实可能涉及赔偿问题，主要对象为员工和债权人。对员工而言，包括经济补偿、代通知金、失业保险金等；对债权人而言，则是通过分公司财产和总公司补充责任来清偿债务。在整个过程中，总公司作为分公司的设立者和管理者，承担着重要的法律责任。建议：若您或您的公司面临分公司不做了的情况，建议及时咨询专业律师，以全面了解并妥善处理可能涉及的赔偿问题，确保各方权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：公司不做了，即公司解散或终止经营时，员工确实有可能申请赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、公司解散或终止经营的法律后果当公司解散或终止经营时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。这是基于公司解散或终止经营导致劳动合同无法继续履行，从而给员工造成损失的一种补偿。二、经济补偿的计算方式和标准经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）三、特殊情况下的赔偿公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。未依法支付经济补偿：如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付并可能面临加付赔偿金的处罚。四、员工应如何维护自己的权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司依法支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、注意事项员工在申请赔偿时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。员工应了解并熟悉相关的法律法规，以便在申请赔偿时能够准确引用法律条款，提高自己的胜诉率。总结与建议：公司不做了时，员工确实有可能申请赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：员工主动离职（即自己不做了）的情况下，能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、员工主动离职且无合法理由法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工的基本义务，也是法律对员工离职程序的基本要求。若员工未按照法定程序或合同约定提前通知公司即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，此时员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。法律建议：若您打算主动离职，建议先与公司协商，了解离职的具体流程和可能产生的后果。确保按照法定程序或合同约定提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。二、员工因公司违法行为而主动离职法律背景：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律建议：若您因公司违法行为而打算主动离职，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证明等。在离职时，明确告知公司离职原因，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。三、员工因个人原因（非公司违法行为）而主动离职法律背景：若员工因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而主动离职，且公司不存在违法行为，则员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但若员工与公司签订的劳动合同中有特别约定（如离职补偿条款），则需按照合同约定执行。法律建议：在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款，了解离职补偿等相关内容。若因个人原因而打算主动离职，建议与公司协商，看是否能达成一定的离职补偿协议。但需注意，这种补偿协议需双方自愿、平等协商达成，且不得违反法律法规的强制性规定。总结与进一步思考：员工主动离职能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断。若您面临此类问题，建议先了解相关法律法规和合同条款，再与公司协商或寻求法律援助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“辞工是否可以找公司赔偿”的问题，结论前置如下：一般情况下，劳动者主动辞职不能要求公司赔偿。特定情形下，劳动者可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。详细分析如下：一、一般情况下劳动者主动辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者主动辞职的情况。具体情形：若员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出离职，并提前按照法定程序通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式），公司无需支付经济补偿。二、特定情形下劳动者可以要求赔偿尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：公司存在违法行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣等。未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、克扣工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时虚假宣传、强迫劳动者签订不平等合同等。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。处理方式：在此类情形下，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：情形描述：虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。处理方式：劳动者应确保与公司签订的解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，以保障自己的权益。公司违法解除劳动合同后劳动者被迫辞职：情形描述：公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此提出辞职。法律依据：虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但劳动者可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，劳动者还可主张赔偿金。处理方式：劳动者需收集公司违法行为的证据，通过法律途径主张权利。总结与建议：劳动者在辞职时能否要求公司赔偿，主要取决于辞职的原因和公司是否存在违法或违约行为。若因个人原因主动离职且公司无过错，通常无法获得经济补偿；若因公司存在过错导致离职，或公司违法辞退员工，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。建议劳动者在辞职前仔细了解自己的权益和公司的行为是否合法合规，必要时咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域）以获取更具体的法律意见和指导。

分公司不干了，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、分公司关闭的法律后果分公司作为总公司的分支机构，其民事责任由总公司承担。当分公司因各种原因（如经营不善、市场变化等）决定关闭时，这实际上构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，此时用人单位（即总公司，因为分公司不具有独立法人资格）应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。二、员工补偿的具体情况经济补偿金：如果分公司关闭导致劳动合同解除，且无法与劳动者就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位（总公司）应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即未提前三十日以书面形式通知劳动者），那么这一个月工资即视为代通知金。但需要注意的是，并非所有情况下都需要支付代通知金，只有在用人单位未提前通知而直接解除劳动合同时才需要支付。其他补偿：除了经济补偿金和代通知金外，如果劳动者因分公司关闭而遭受其他损失（如未报销的差旅费、未结算的奖金等），用人单位也应当予以赔偿。三、特殊情况下的补偿分公司具有独立法人资格：虽然大多数情况下分公司不具有独立法人资格，但如果存在特殊情况（如分公司依法登记并取得了营业执照），且该分公司因自身原因关闭，那么其民事责任可能由分公司自身承担（但通常仍会追溯到总公司）。不过，在补偿问题上，仍需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者存在过错：如果劳动者在分公司关闭过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么用人单位可能无需支付全部或部分经济补偿金。四、建议与行动与用人单位协商：当分公司关闭时，劳动者应首先与用人单位（总公司）进行协商，了解关闭的具体原因、补偿方案等。保留相关证据：劳动者应保留好与分公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在补偿问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付补偿金等违法行为发生时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：分公司倒闭让员工离职，即使不是以“辞退”名义，员工也通常有权获得经济补偿。具体是否需要赔偿及赔偿标准，需根据分公司的法人资格状况及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。一、分公司法人资格对赔偿的影响无独立法人资格的分公司：若分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在分公司倒闭导致员工离职的情况下，赔偿责任应由总公司来承担。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。有独立法人资格的分公司：若分公司具有独立的法人资格，则它应独立承担其民事责任，包括因倒闭而让员工离职的赔偿责任。特殊情况：即使分公司有独立法人资格，但如果其财产不足以清偿全部债务，且总公司存在过错（如抽逃资金、逃避债务等），总公司也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况较为复杂，需具体分析。二、经济补偿的计算标准无论分公司是否具有独立法人资格，经济补偿的计算标准均遵循以下原则：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍) 示例：假设员工在分公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限为3年零4个月，按3.5年计算经济补偿。因此，员工应获得的经济补偿金额为5000元 × 3.5 = 17500元。三、员工权益的维护途径若总公司或具有独立法人资格的分公司未依法支付经济补偿，员工可通过以下途径维护自身合法权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求其依法支付经济补偿。劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿。劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相关赔偿。诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的赔偿违法解除劳动合同：如果分公司（或总公司）以非法手段解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。未签订书面劳动合同：如果分公司未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。总结与建议：分公司倒闭让员工离职时，员工通常有权获得经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据分公司的法人资格状况、员工的工作年限和工资水平等因素综合确定。若遇到纠纷或未获得应有赔偿，建议员工及时与公司协商或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于现有公司不做了，下一家公司接手后是否可以要赔偿的问题，这主要取决于原公司与员工之间的劳动合同处理情况以及接手公司的具体行为。以下从不同角度进行分析：劳动合同的继承与解除：劳动合同继承：如果下一家公司（接手公司）同意继承原公司与员工之间的劳动合同，那么员工与原公司的劳动关系将自然延续至接手公司，员工无需因此获得赔偿。但这种情况下，接手公司需承担原劳动合同中的所有权利和义务。劳动合同解除：如果原公司在被接手前与员工解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在原公司的工作年限和月工资水平来确定。接手公司的行为对赔偿的影响：接手公司未与员工签订新合同：如果接手公司未与员工签订新的劳动合同，但继续使用员工，那么这可能被视为事实劳动关系。在这种情况下，如果接手公司后来决定解除劳动关系，员工仍然有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。接手公司违法解除劳动关系：如果接手公司在接手后违法解除了与员工的劳动关系（如无正当理由解雇、未提前通知等），员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求接手公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的赔偿：公司合并或分立：如果原公司的接手是由于合并或分立导致的，那么根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的公司应当承担原公司的债权债务，包括与员工之间的劳动合同关系。因此，在这种情况下，员工通常不需要因为公司的合并或分立而获得赔偿，但他们的劳动合同关系应得到妥善处理。员工选择不继续劳动关系：如果员工在得知公司将被接手后选择不继续与接手公司建立劳动关系，那么他们可能无法直接获得赔偿。但是，如果原公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。建议：对于员工而言，如果面临公司被接手的情况，首先应了解自己的劳动合同是否被接手公司继承，以及接手公司是否愿意继续履行原劳动合同中的义务。如果接手公司不愿意继承劳动合同或存在违法行为，员工应及时与接手公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于公司而言，在接手其他公司时，应仔细审查原公司与员工之间的劳动合同关系，并确保在接手过程中遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了5年多，现在公司不做了，您确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果您在公司工作了5年多，那么您有权获得至少5个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际情况有所调整，如是否包含未休年假补偿等，但基本框架如此）。其他可能的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险费等。另外，如果公司因为经营不善等原因突然关闭，且未提前通知劳动者，劳动者可能还有权要求公司支付代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。实际操作建议：首先，建议您与公司进行协商，明确公司关闭的具体原因、时间以及赔偿方案等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平等。特殊情况说明：如果公司是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法继续经营而关闭的，那么可能不适用上述经济补偿的规定。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。如果您与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对经济补偿或赔偿有特别约定的，那么应按照约定执行。后续行动建议：建议您尽快与公司沟通，了解公司关闭的具体情况和赔偿方案。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，或者您对公司的赔偿方案不满意，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

分公司不干了，员工通常是有补偿的，且这种补偿是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、分公司关闭与员工补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。分公司作为用人单位的一部分，其关闭或注销导致劳动合同无法继续履行的，同样适用这一规定。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的连续年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、分公司关闭的特殊情况处理分公司独立承担责任：如果分公司具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任，那么分公司关闭时，应当直接向员工支付经济补偿。分公司不独立承担责任：如果分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。在这种情况下，分公司关闭时，员工可以向总公司主张经济补偿。总公司应当按照法律规定，向员工支付相应的经济补偿。四、实际操作中的注意事项及时沟通：分公司关闭时，应当及时与员工进行沟通，说明情况，并协商解除劳动合同的具体事宜。依法支付补偿：分公司或总公司应当按照法律规定，及时、足额地向员工支付经济补偿，避免引发劳动争议。办理离职手续：员工在收到经济补偿后，应当配合分公司或总公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。五、法律后果如果分公司或总公司未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。总结来说，分公司不干了，员工通常是有补偿的，且这种补偿是合法的。分公司或总公司应当按照法律规定，及时、足额地向员工支付经济补偿。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当分公司解散时，员工的赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于分公司解散员工赔偿的详细解答：一、赔偿原则分公司解散属于劳动合同终止的情形之一，用人单位（包括总公司）应当向劳动者支付经济补偿。若分公司资产无法满足支付需求，总公司应承担相应责任并进行支付。赔偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。二、经济补偿的计算标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资基数的确定：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。对高薪员工的限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况处理代通知金：如果分公司未依法提前三十日通知员工或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，那么还需加付一个月工资作为代通知金。违法解除合同的赔偿：如果分公司违法解除劳动合同，那么需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。年假处理：如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。四、维权途径如果分公司或总公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。申请仲裁：如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。综上所述，分公司解散时的员工赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、经济补偿的计算标准、特殊情况处理以及维权途径等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，以确保员工的合法权益得到全面、准确的保障。