医疗期超过24个月并不一定违规，这主要取决于职工的实际工作年限以及所患疾病的类型。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、特殊疾病医疗期的延长

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关精神，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特定情况下，医疗期确实有可能超过24个月。

三、医疗期超过24个月的法律后果

1. 如果医疗期超过24个月是合法的：即职工患有特殊疾病，且已经企业和劳动主管部门批准延长医疗期，那么职工在延长的医疗期内继续享受医疗期待遇，企业不得解除劳动合同。

2. 如果医疗期超过24个月是违法的：即职工并未患有特殊疾病，或者未经企业和劳动主管部门批准擅自延长医疗期，那么企业有权根据劳动合同和法律法规的规定，解除与职工的劳动合同，并可能要求职工承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 对于职工：如果因患病或非因工负伤需要延长医疗期，应及时向企业提出申请，并按照规定提供相关的医疗证明和资料。同时，应了解自己的医疗期长度和延长医疗期的条件，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于企业：在处理职工医疗期问题时，应严格遵守法律法规的规定，不得擅自解除与职工的劳动合同。如果职工提出延长医疗期的申请，企业应及时进行审查，并根据实际情况作出决定。如果决定不批准延长医疗期，应向职工说明理由，并告知其可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

如果您在医疗期方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。