核心结论：工地停工7个月工人工资的计算需分情况讨论，主要取决于停工原因、劳动合同约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 因用人单位原因（如资金链断裂、管理问题等）导致停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如部分省份规定为80%）。
   示例：若当地最低工资标准为2000元/月，停工第2个月起，工人每月至少可获得1400元（2000×70%）生活费。

2. 因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工
   若停工系不可抗力（如疫情封控、极端天气等），用人单位可与劳动者协商调整薪酬或安排待岗，但需符合以下原则：

   • 协商优先：双方可签订书面协议，约定停工期间工资支付标准（如按最低工资比例支付或暂缓支付）；
     
   • 最低保障：若协商未果，用人单位仍需按上述《工资支付暂行规定》支付生活费（即最低工资的70%或地方规定比例）；
     
   • 例外情形：若停工完全因劳动者自身原因（如旷工、违反安全规定等），用人单位可依据规章制度停发工资，但需保留书面证据。

3. 劳动合同或集体合同有特殊约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了停工期间的工资支付标准（如“停工超过3个月按基本工资50%支付”），且该约定不低于法定最低标准，则从其约定；若约定低于法定标准，则以法律规定为准。

行动建议：

• 工人：保留劳动合同、考勤记录、停工通知等证据，先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及生活费。
  
• 用人单位：需及时书面通知停工原因及工资支付方案，避免因程序瑕疵被认定为“恶意欠薪”；若因经营困难需长期停工，可依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
  

如有进一步细节（如停工原因、地区、合同条款等），可向我补充说明，我会为您细化分析。