派遣工自离后，有权获得其实际工作期间的工资，但如因自离行为给用人单位造成经济损失，则需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳务派遣工。因此，即使劳务派遣工选择自离，劳务派遣单位或用工单位也应当支付其已提供劳动部分的相应工资。

二、自离对工资结算的具体影响

1. 工资计算：

   • 劳务派遣工自离后，其工资应计算至离职之日。劳务派遣单位或用工单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付劳务派遣工的工资。

2. 扣除费用：

   • 虽然劳务派遣工有权获得工资，但如果因自离给用人单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加、工作交接不畅等），且劳动合同中有明确约定的，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，这种扣除必须合理合法，不能随意进行，且每月扣除额不得超过工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 工资发放时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳务派遣单位或用工单位应在劳务派遣工自离时，一次性结清其工资。

三、同工同酬原则

劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬权利。如用工单位无同类岗位，则参照相近岗位的劳动报酬确定。这一原则确保了劳务派遣工在工资待遇上的公平性。

四、实际操作建议

• 对于劳务派遣工而言：

  • 在决定自离前，应尽可能与劳务派遣单位和用工单位沟通，并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
  • 仔细阅读劳动合同，了解辞职流程、工资支付等条款，以避免不必要的纠纷。

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言：

  • 在处理劳务派遣工自离问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
  • 可以与劳务派遣工协商解决赔偿问题，如协商不成，可以通过法律途径解决。

总结来说，劳务派遣工自离后有权获得其实际工作期间的工资，但同时也需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如果您在劳务派遣或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。