结论：特殊工种还有6个月退休，在这期间单位重组一般不会影响您的正常退休，但具体情况还需根据单位重组的具体形式、您的劳动合同履行情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位重组形式对退休的影响
公司合并或分立：
- 如果单位是通过合并或分立的方式进行重组，根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，您的工龄、社保缴纳记录等都会连续计算，不会因单位重组而受到影响，因此您的退休也不会受到直接影响。
公司转让或资产出售：
- 如果单位是通过转让或出售资产的方式进行重组，且您的劳动合同被新的用人单位接收，那么同样根据《劳动合同法》，您的劳动合同应当继续履行，退休也不会受到影响。
- 如果新的用人单位不愿意接收您的劳动合同，或者您与原用人单位的劳动合同在重组过程中被解除，那么您可能需要与新的用人单位重新签订劳动合同，或者根据原用人单位的解除劳动合同协议来处理退休相关事宜。但这种情况较为特殊，且通常会有相应的经济补偿或安置方案。
二、劳动合同履行情况对退休的影响
劳动合同未到期：
- 如果您的劳动合同在单位重组时仍未到期，且您继续在重组后的单位工作，那么您的退休将按照原劳动合同的约定和社保缴纳情况来办理。
劳动合同到期或接近到期：
- 如果您的劳动合同在单位重组时即将到期或已经到期，且单位愿意与您续签劳动合同，那么您可以与单位协商续签事宜，并继续按照新的劳动合同履行义务，直至达到退休条件。
- 如果单位不愿意与您续签劳动合同，或者您不愿意与单位续签，那么您需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理劳动合同终止事宜，并办理退休手续。但在此情况下，由于您距离退休只有6个月，单位通常不会轻易选择不续签劳动合同，因为这可能涉及经济补偿等法律责任。
三、相关法律法规对退休的保障
社保缴纳与退休条件：
- 根据《社会保险法》的相关规定，您达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。单位重组不会影响您已经缴纳的社保费用和缴费年限，因此不会影响您的退休条件。
特殊工种退休政策：
- 作为特殊工种从业人员，您可能享有提前退休的待遇。这一待遇是基于您的工作性质和工龄等因素来确定的，与单位重组无关。因此，只要您符合特殊工种退休的条件，就可以按照相关规定办理退休手续。
四、建议与注意事项
关注单位重组动态：
- 在单位重组期间，您应密切关注单位的动态和通知，了解重组的具体形式、时间安排以及对您劳动合同的影响等信息。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与劳动合同、社保缴纳等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与沟通：
- 如果您对单位重组后的劳动合同履行、退休手续办理等事宜存在疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，必要时也可以向我这样的专业律师寻求帮助。
总结：特殊工种还有6个月退休，在这期间单位重组一般不会影响您的正常退休。但为了确保自己的权益不受损害，建议您密切关注单位重组动态、保留相关证据并及时咨询与沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。