航空公司员工不走斑马线，一般情况下并不会直接导致被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 航空公司的规章制度通常会规定员工的行为规范，包括遵守交通规则等。然而，不走斑马线这一行为，除非公司规章制度中明确将其列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，否则一般不会直接导致开除。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 不走斑马线这一行为，除非造成了严重的后果（如交通事故导致公司重大损失），否则很难被认定为严重违反规章制度或严重失职等情形，因此一般不会直接导致开除。

3. 实际操作的合理性角度：

   • 从实际操作的角度来看，航空公司作为用人单位，在处理员工违纪行为时，通常会考虑行为的性质、情节以及后果等因素。不走斑马线这一行为，虽然违反了交通规则，但通常不会直接对公司造成重大影响或损失。
   • 因此，航空公司更可能采取警告、罚款等较轻的处分措施，而不是直接开除员工。

建议与提醒：

• 作为航空公司员工，应当自觉遵守交通规则，包括走斑马线等基本交通规范，这不仅是对自己生命安全的负责，也是对公司形象的维护。
• 如果因不走斑马线等行为受到了公司的处分，员工有权了解处分的依据和理由，并可以依法维护自己的合法权益。
• 如果对公司的处分决定有异议，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

总之，航空公司员工不走斑马线一般不会直接导致被开除，但员工仍应自觉遵守交通规则和公司规章制度，以维护良好的工作秩序和公司形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。