职工本人未提出年休假，公司并非必须给予三倍工资，这主要取决于单位是否能安排职工休年假以及职工的个人选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要支付三倍工资的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，当单位确因工作需要不能安排职工休年假，并且职工本人同意不安排休年假时，单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。但需注意，这其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资报酬。

2. 不需要支付三倍工资的情况：

   • 如果单位已经安排了职工休年假，但职工出于个人原因并书面提出不休年假的，单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付三倍工资。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的，职工可能不享受当年的年休假，因此也不存在未休年假需付三倍工资的问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果单位未安排年休假且未支付相应报酬，应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在必要时能够证明自己未休年假且未获得相应报酬的事实。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时征得职工同意并支付相应报酬，以避免法律纠纷。

总结来说，职工本人未提出年休假时，公司是否需要支付三倍工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果单位因工作需要无法安排休假且职工同意，则需支付三倍工资（实际额外支付200%）；如果职工因个人原因书面提出不休年假，则单位无需支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。