老员工申请延迟退休三年，领导不可以随便调岗。以下从多个角度进行分析：

一、调岗的合法性基础

调岗通常需要基于合法的理由，如员工不胜任工作、公司经营需要等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。如果领导仅仅因为老员工申请延迟退休三年就随意调岗，这很可能缺乏合法的依据和合理的理由。

二、劳动合同的约定

劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意变更这些内容。因此，如果领导想要对老员工进行调岗，需要首先查看劳动合同中的相关约定，并遵循其中的程序和要求。

三、老员工的权益保护

老员工在公司工作多年，为公司的发展做出了贡献，其合法权益应当得到保护。如果领导因为老员工申请延迟退休三年就对其进行不合理的调岗，这很可能侵犯了老员工的合法权益。老员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果领导随意对老员工进行调岗，且调岗行为缺乏合法依据和合理理由，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁或诉讼风险：老员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位恢复其原工作岗位或赔偿因调岗造成的损失。
2. 行政处罚风险：如果用人单位的调岗行为违反了相关法律法规的规定，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

五、建议与措施

1. 与领导沟通：老员工可以首先与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果调岗是出于公司经营需要或员工不胜任工作等合理原因，且调岗后的工作岗位和待遇等条件相当或更好，那么老员工可以考虑接受调岗。
2. 查看劳动合同：老员工可以仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的工作岗位、工作内容等是否可以被随意变更。如果劳动合同中有明确规定，且用人单位未经同意擅自变更，那么老员工可以拒绝调岗要求。
3. 寻求法律帮助：如果老员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，老员工需要提供相关证据来证明自己的主张和诉求。

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