领导不让上班不一定是变相辞退，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成变相辞退的情况
如果领导无正当理由，且没有按照公司规章制度或劳动合同的约定，单方面决定不让你上班，并且这种状态持续较长时间，同时也没有给你安排其他工作任务或提供相应的劳动条件，那么这种行为有可能构成变相辞退。在这种情况下，你可以考虑收集相关证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等，以证明领导的行为已经影响到了你的正常工作权益，并据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
二、可能不构成变相辞退的情况
合理的工作安排调整：如果领导是因为公司业务调整、部门重组等合理原因，暂时不让你从事原岗位工作，但给你安排了其他合理的工作任务，或者提供了相应的培训、转岗机会，那么这种行为可能并不构成变相辞退。在这种情况下，你应该积极配合公司的工作安排，努力适应新的工作环境和任务。
短期的工作暂停：如果领导是因为你近期工作表现不佳、违反公司规章制度等原因，决定让你短期暂停工作，进行反思或整改，并且这种暂停工作的时间较短，且在你整改后愿意重新安排你工作，那么这种行为也可能不构成变相辞退。在这种情况下，你应该认真反思自己的问题，积极整改，并争取早日重返工作岗位。
双方协商一致：如果领导在与你沟通后，双方就暂时不上班的事宜达成了一致意见，并且这种意见是基于双方自愿、平等、公平的原则下形成的，那么这种行为也不构成变相辞退。在这种情况下，你应该遵守双方的约定，并在约定的时间内积极寻找新的工作机会或提升自己的能力。
三、应对建议
保持冷静，收集证据：无论领导的行为是否构成变相辞退，你都应该保持冷静，不要与领导发生直接冲突。同时，积极收集相关证据，以备不时之需。
与公司沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，了解领导不让你上班的具体原因和公司的态度。如果公司愿意给出合理的解释和安排，那么你可以考虑接受并继续在公司工作；如果公司态度强硬或无法给出合理解释，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果你认为领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，且与公司沟通无果，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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