结论前置：离职后未拿到公司的离职手续，您是有权维权的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、求职登记以及享受失业保险待遇等。
维权角度与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其出具离职证明并办理相关手续。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其法定义务，以及未履行义务可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行出具离职证明等义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述您的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未依法出具离职证明或者未办理相关手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未出具离职证明而导致的劳动者无法享受失业保险待遇、无法顺利求职等经济损失。
行动建议：
- 在维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、相关证据材料等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，田美律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：离职后未拿到公司的离职手续，您完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。