口头请假死在工作岗位上，是否能算工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 员工在口头请假后，虽然已表达了暂时脱离工作岗位的意愿，但如果实际上并未离开工作岗位，且死亡原因与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是如果符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

2. 特殊情形考虑：

   • 如果员工口头请假后，已经实际离开了工作岗位，且死亡原因与工作无关，如因个人健康原因突发疾病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工已经脱离了工作状态，其死亡与工作无直接关联。
   • 然而，如果员工请假是为了处理与工作紧密相关的事务，如前往洽谈业务、参加工作会议等，且在处理这些事务过程中因工作原因导致死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据进行综合判断。

3. 法律程序与证据要求：

   • 如果员工家属认为员工死亡可能属于工伤情形，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如员工的请假记录、工作记录、医疗证明等，以证明员工死亡与工作之间的关联。
   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议与指导：

• 对于员工家属而言，如果员工在工作岗位上死亡，无论是否请假，都应尽快了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。同时，要积极收集相关证据材料，为可能的工伤认定申请做好准备。
• 对于用人单位而言，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，要为员工提供必要的医疗保障和救助措施，确保员工在突发疾病或受伤时能够得到及时救治。

综上所述，口头请假死在工作岗位上是否能算工伤，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果死亡原因与工作直接相关，且符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。