工程工人摔伤并不需要全由自己赔付，具体赔付情况需要根据是否构成工伤以及工伤的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果工程工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人摔伤构成工伤，那么其医疗费用、康复费用、伤残津贴等将由工伤保险基金或用人单位承担，而不是全由工人自己赔付。
不构成工伤的情况：
- 如果工程工人的摔伤并非因工作原因造成，例如在非工作时间、非工作场所内摔伤，或者因个人原因（如醉酒、故意自伤等）导致摔伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工人可能需要自行承担医疗费用等损失，但如果存在第三方责任（如因他人过错导致摔伤），则可能可以向第三方追偿。
二、工伤赔偿的具体内容
如果工程工人的摔伤构成工伤，那么其可以获得的赔偿包括但不限于以下几个方面：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
- 康复费用：如果工人因工伤需要康复治疗，那么康复费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。
- 伤残津贴：如果工人因工伤导致伤残，那么根据伤残等级，其可以获得一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。具体标准如下：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况下的赔付
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为工人参加工伤保险，那么当工人发生工伤时，用人单位将承担全部工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
第三方责任的情况：
- 如果工人的摔伤是由第三方造成的（如因他人过错导致摔伤），那么工人除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方追偿。在这种情况下，工人需要收集相关证据（如现场照片、证人证言等）来证明第三方的过错，并通过法律途径向第三方主张赔偿。
建议：作为工程工人，在发生摔伤等工伤事故时，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残鉴定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便在后续的赔付过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。