关于补签劳务合同内容从哪天算起的问题，这主要取决于补签合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、补签劳动合同期限的起算原则
从实际用工之日起算：
- 在大多数情况下，如果双方协商一致，补签的劳动合同期限可以从实际用工之日起算。这意味着合同将覆盖员工在公司工作的整个时间段，从而全面规范双方的权利和义务关系。例如，员工于2023年1月1日入职，公司在2023年3月1日提出补签劳动合同，经协商后，合同期限从2023年1月1日起算。
双方另行约定起始日期：
- 双方也可以根据实际情况另行约定一个起始日期。但需要注意的是，对于实际用工之日到补签合同起始日期之间未签订劳动合同的时间段，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。例如，员工实际2023年1月1日入职，而补签合同约定合同期限从2023年2月1日起算，那么2023年1月1日至2023年1月31日期间，若符合法律规定，公司可能需要向员工支付双倍工资。
二、补签劳动合同的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未及时签订，补签合同的安排不能免除公司在未及时签订合同期间应承担的法定责任。
- 如果补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，员工有权请求公司支付该期间的双倍工资。这一请求应在员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后的一年内提出。
- 如果补签的劳动合同期限包含了之前未签订劳动合同的期间，且员工的劳动权益未因此受到损失，则公司可以免除支付双倍工资的义务。但鉴于法律对此并无明确规定，若员工仍希望主张双倍工资权利，应及时与公司沟通并提出要求；若双方无法协商一致，员工应尽快采取法律措施以避免错过诉讼时效。
三、补签劳动合同的注意事项
补签时间限制：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免承担此法律责任，公司应在用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同。
补签合同的签订日期：
- 补签的劳动合同签订日期应为补签当日，以体现合同的真实性和有效性。倒签日期可能会被视为单位规避法律责任的行为，对劳动者不利。
合同期限的约定：
- 补签劳动合同时，双方可以约定固定的合同期限（如一年、两年等）、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务所需的时间为期限。这些约定应基于双方协商一致，并符合法律法规的规定。
综上所述，补签劳务合同内容从哪天算起，主要取决于双方协商一致的结果以及相关法律法规的规定。在补签劳动合同时，双方应充分考虑实际情况和法律责任，确保合同内容真实、合法、有效。同时，员工在补签劳动合同时也应密切关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。