关于单位要求重新签合同从哪天算起的问题，这主要取决于重新签订合同的具体内容和双方协商的结果，但通常有以下几种情况：

1. 原合同到期后续签：

   • 如果原劳动合同已经到期，单位提出重新签订合同，那么新合同的生效日期通常会是原合同到期日的次日，或者双方另行约定的日期。这种情况下，新合同的起始日是明确的，且一般不会有争议。

2. 原合同未到期但双方协商变更：

   • 如果原劳动合同尚未到期，但单位因某种原因（如业务调整、岗位变动等）要求员工重新签订合同，那么新合同的生效日期就需要双方协商确定。这种情况下，新合同的起始日可以是双方协商一致的任何日期，但通常不会早于原合同的到期日（如果原合同有明确到期日的话），除非双方有特别约定。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在重新签订合同时，务必确保所有变更内容都以书面形式明确记录，并由双方签字或盖章确认。

3. 新合同与原合同无缝衔接：

   • 在某些情况下，单位可能希望新合同与原合同无缝衔接，即新合同的生效日期就是原合同的终止日期（如果原合同有明确终止日的话），或者双方约定的一个特定日期，以确保工作的连续性和稳定性。这种情况下，新合同的起始日也是明确的，但同样需要双方协商一致。

法律建议：

• 在重新签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同生效日期、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。切勿在未充分理解合同条款的情况下盲目签字。
• 如果单位提出的重新签订合同的要求存在不合理之处（如降低薪酬待遇、改变工作地点等），且双方无法协商一致，员工有权拒绝签订新合同，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果双方就新合同的生效日期等关键条款无法达成一致意见，可能导致合同无法签订或签订后存在争议。这种情况下，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
• 如果员工在未充分理解合同条款的情况下盲目签字，可能会在未来工作中遇到不必要的麻烦和损失。因此，在签订合同前务必谨慎对待每一个条款。

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