劳动法关于离职员工工资发放期限的核心结论是：用人单位应在劳动关系终止时一次性付清离职员工的工资，具体时间可能受公司规章制度、劳动合同约定及特殊情况影响，但不得违反法律法规的强制性规定。 以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，离职员工也不例外。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资的即时支付义务。
二、不同离职情形下的工资发放
正常离职（主动辞职）：
- 用人单位应在劳动关系终止当日结清工资，或在双方约定的周期内完成支付（通常不超过离职后7个工作日）。若劳动合同或公司制度明确规定了更短的结算周期（如3日内），则按约定执行。
被辞退/裁员：
- 用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延至下一个工资发放日。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因企业原因解除合同（如裁员、经营困难等），还需按工作年限支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。
三、公司规章制度与劳动合同约定的作用
- 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可以具体约定离职工资发放的时间。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定拖延支付工资或克扣工资等。
- 如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求，即用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
四、特殊情况及例外处理
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。
书面约定：
- 若离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但这种情况也需谨慎处理，以免引发纠纷。
五、违法后果及维权途径
违法后果：
- 用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径：
- 劳动者如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
- 投诉无果的，劳动者还可以在离职后一年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：作为离职员工，您应了解自己的权益和法律法规的规定，确保在离职时能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。如遇用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。