入职时被迫签订的离职协议，其有效性需根据具体情况来判断，并非一概而论有效或无效，且相关法律规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》中。以下从不同角度为你详细分析：
离职协议有效的情形
双方真实意思表示且内容合法：如果离职协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，协议内容没有违反法律法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这份离职协议就是有效的。例如，你和公司在入职时，经过友好协商，就未来可能的离职条件、经济补偿等事项达成了一致，并签订了离职协议，这种情况下协议是有效的。
不存在欺诈、胁迫等情形：虽然你提到是“被迫”签订，但如果这种“被迫”并非法律意义上的欺诈、胁迫（如以给你造成重大损害为威胁，迫使你违背真实意愿签订协议），而是基于一些合理的商业考虑或双方都能接受的条件，且你最终也是出于自愿（尽管可能有些不情愿）签订了协议，那么这份协议仍然可能是有效的。不过，如果确实存在欺诈、胁迫等情形，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院申请撤销该协议。
离职协议无效或可撤销的情形
存在欺诈、胁迫手段：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你能证明在签订离职协议时，公司使用了欺诈、胁迫等手段，迫使你违背真实意愿签订协议，那么这份协议就是无效的，你可以向劳动仲裁机构申请确认协议无效，并要求公司承担相应的法律责任。
协议内容违法或显失公平：如果离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者明显不公平（如公司只要求你承担义务，而自己不承担任何义务，或者你承担的义务远远超过公司承担的义务），那么这份协议也可能是无效或可撤销的。例如，协议中规定你离职后不得在任何同行业公司工作，且没有给予你任何经济补偿，这种条款就可能因显失公平而被撤销。
关于“劳动法哪天规定”的说明
你提到的“劳动法哪天规定”，实际上是指相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款。关于离职协议的有效性，主要见于该法的第二十六条，该条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。此外，该法还规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，这些内容都与离职协议的有效性密切相关。
建议：如果你认为自己入职时被迫签订的离职协议存在无效或可撤销的情形，建议你及时收集相关证据（如签订协议时的录音、录像、聊天记录等），并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。