结论概述：与原公司签订了竞业协议后，是否还能回原公司工作，这主要取决于竞业协议的具体内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业限制范围：首先，需要查看竞业协议中是否明确限制了您在离职后的一定期限内（如两年内）不得在原公司或与原公司有竞争关系的单位工作。如果协议中有此类明确限制，并且该限制在法律允许的范围内（如竞业限制期限不超过两年，且公司支付了相应的经济补偿），那么您在竞业限制期内回原公司工作可能会构成违约。
- 经济补偿条款：竞业协议通常要求公司在竞业限制期间向员工支付一定的经济补偿。如果公司未按照协议支付补偿，您可能有权解除竞业限制义务，从而回原公司工作。但这一权利的具体行使还需根据协议内容和相关法律法规来判断。
双方的实际履行情况：
- 公司态度：即使竞业协议中有相关限制，如果原公司同意您回公司工作，并且双方能够就竞业限制条款的变更或解除达成一致，那么您是可以回原公司工作的。
- 员工行为：如果您在竞业限制期内未经原公司同意，擅自回原公司工作，这可能构成违约行为，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果您违反竞业协议回原公司工作，原公司可能会通过法律途径追究您的责任，这可能会对您的职业生涯和声誉造成不良影响。
- 建议：在决定是否回原公司工作前，建议您先仔细审查竞业协议的内容，了解自己的权利和义务。如果协议中有明确的限制，并且您不确定自己是否可以回原公司工作，最好先与原公司进行沟通协商，或者咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
特殊情况说明：如果竞业协议中的限制条款存在违法或不合理之处（如竞业限制期限过长、未支付经济补偿等），您可能有权通过法律途径主张协议无效或部分无效，从而回原公司工作。但这一过程的复杂性和风险性较高，建议您在采取行动前充分评估并咨询专业律师。
总结与引导：综上所述，与原公司签订了竞业协议后是否还能回原公司工作，取决于竞业协议的具体内容和双方的实际履行情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。