结论：关于“公司行为竞业协议，你还能回公司吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于竞业协议的具体内容、履行情况以及公司的态度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业协议的内容与效力：

   • 竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 如果竞业协议是双方自愿签订，且内容合法、合理，没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。
   • 在此情况下，如果员工违反了竞业协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 竞业协议的履行情况：

   • 如果员工在离职后严格遵守了竞业协议，没有在与原公司有竞争关系的单位工作，也没有从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在竞业期限届满后是可以回原公司工作的。
   • 如果员工在竞业期限内违反了竞业协议，但公司并未发现或未提出异议，这并不意味着员工可以免除违约责任。一旦公司发现并证实员工违反了竞业协议，公司仍有权要求员工承担违约责任。不过，从实际操作的角度看，如果公司未在竞业期限内提出异议，员工在竞业期限届满后回原公司工作的可能性会相对较大，但这并非绝对，还需考虑公司的具体态度和政策。

3. 公司的态度与政策：

   • 即使员工在竞业期限内没有违反竞业协议，或者虽然违反了但公司未提出异议，员工回原公司工作仍需考虑公司的态度和政策。
   • 公司可能基于多种原因（如业务调整、人员配置、员工表现等）决定是否重新聘用员工。因此，员工在竞业期限届满后，应主动与公司沟通，了解公司的态度和政策，再决定是否回原公司工作。

4. 法律建议：

   • 在签订竞业协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。
   • 在离职后，员工应严格遵守竞业协议，避免违反协议规定，以免承担不必要的法律责任。
   • 如果员工希望在竞业期限届满后回原公司工作，应提前与公司沟通，了解公司的态度和政策，以便做出合理的决策。

进一步思考：竞业协议是保护公司商业秘密和竞争优势的重要手段，但同时也可能对员工的职业发展产生一定影响。因此，在签订竞业协议时，员工应权衡利弊，谨慎决策。如果员工对竞业协议有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。