针对您提出的“年休假跨年仍未休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。
然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，如果单位确实无法在当年内安排职工休完年休假，且职工本人也同意，那么年休假可以推迟到下一年度进行。
但如果您的情况并非如此，即单位并未因特殊原因需要跨年度安排年休假，而您的年休假却跨年仍未休完，那么您有以下几种处理方式：
与单位协商：您可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明您的情况，并尝试协商在接下来的时间内安排休假。如果单位同意，那么您可以按照协商的结果进行休假。
要求支付未休年休假工资报酬：如果单位因工作需要确实无法安排您休年休假，并且您也同意不休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是一种对职工未享受休假权益的补偿方式。
在离职时处理：如果您即将离职，且年休假仍未休完，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，在离职时，您有权要求单位对您未休的年休假进行经济补偿。
综上所述，年休假跨年仍未休完的处理方式主要取决于单位的具体情况和您的个人意愿。您可以根据实际情况选择与单位协商、要求支付未休年休假工资报酬或者在离职时处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。