在分包单位不同意代付的情况下，总包单位是否可以支付工资，这主要取决于总包单位与分包单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果总包单位与分包单位之间的合同中明确约定了，在分包单位无法按时支付工资时，总包单位有权或应当代为支付工资，那么总包单位在分包单位不同意代付的情况下，仍然可以依据合同约定进行支付。这种支付行为不仅符合合同约定，也有助于维护劳动者的合法权益。
   • 如果合同中没有明确约定总包单位在分包单位不同意代付时可以支付工资，那么总包单位在支付前需要谨慎考虑，最好与分包单位进行协商，或者寻求法律途径解决争议，以避免因擅自支付而引发的法律纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对农民工工资支付负有总责，即使与分包单位有合同约定，也不能免除其支付农民工工资的责任。这意味着，在分包单位无法支付工资的情况下，总包单位有义务确保农民工工资得到支付，无论分包单位是否同意代付。
   • 如果总包单位未按照规定支付农民工工资，可能会面临法律责任，包括但不限于被责令限期支付、加付赔偿金、甚至被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果分包单位不同意代付工资，总包单位可以与分包单位进行沟通协商，了解分包单位不同意代付的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，总包单位可以考虑直接向农民工支付工资，并保留好相关证据（如支付凭证、与分包单位的沟通记录等），以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的合法权益。同时，总包单位也可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

总结与建议：

• 在分包单位不同意代付工资的情况下，总包单位应首先审查与分包单位之间的合同约定，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有明确约定或法律法规有相关规定，总包单位可以依据这些约定或规定进行支付。
• 如果合同中没有明确约定或法律法规没有相关规定，总包单位应与分包单位进行协商，并考虑直接向农民工支付工资以维护其合法权益。
• 在任何情况下，总包单位都应保留好相关证据，以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。