关于您提出的“公司不安排入职体检是否违法”的问题，这主要取决于劳动者所从事的工作性质以及是否涉及职业病危害因素。

首先，我们需要明确的是，如果劳动者从事的是接触职业病危害因素的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是必须安排劳动者进行上岗前职业健康检查的。这是为了确保劳动者的健康不受职业病危害因素的影响，同时也是用人单位应尽的法定义务。

具体来说，如果公司未按照法律规定安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，就可能会面临法律责任。例如，在您提供的第一个案例中，张总的企业就因为未安排电焊工进行上岗前职业健康检查，而被卫生健康行政部门立案查处，并面临了5-30万元的罚款。

另外，即使劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，但如果用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，就以经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，这种行为也是违法的。如您提供的第二个案例所示，宋某就因为化工企业未对其进行职业健康检查而成功维权，法院判决企业继续履行劳动合同，并支付了相应的生活费。

因此，如果公司不安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行入职体检（上岗前职业健康检查），那么这种行为是违法的。公司应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。如果劳动者发现公司存在违法行为，可以通过仲裁、诉讼等方式主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。