结论前置：公司要求员工提交详细家庭信息和身份证照片，这一行为通常是不合法的，员工有权拒绝此类要求，并在必要时采取措施维护自身合法权益。
法律依据与风险分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，且处理目的应当明确、合理，并与处理目的直接相关。公司收集员工个人信息应严格限于实现劳动关系建立、履行和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等基本信息。
- 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。任何组织或个人在收集、使用个人信息时，都必须经过信息主体的明确同意，并采取对个人权益影响最小的方式。
风险分析：
- 家庭信息和身份证照片的泄露，可能给员工及其家人带来严重的安全隐患，如电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等。
- 公司若无法证明其收集这些信息的合法性、必要性，并采取足够的信息保护措施，则构成对个人隐私的侵犯，可能面临法律责任。
公司要求的合理性判断
公司在要求员工提交详细家庭信息和身份证照片时，需满足以下条件方可视为合理：
- 合法性：公司必须证明这一需求有明确的法律依据或特殊的业务需求，如某些特殊行业对员工及其家属背景的全面审查。但即便如此，也应遵循最小必要原则，仅收集与业务直接相关的信息。
- 必要性：公司需详细说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。
- 同意权：员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用。
员工应对措施
面对公司要求提交详细家庭信息和身份证照片的情况，员工应采取以下措施：
- 与公司沟通：首先与公司沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。要求公司明确说明收集这些信息的法律依据和业务需求。
- 拒绝不合理要求：若公司无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，有权拒绝提供信息。员工应明确告知公司，自己有权保护个人隐私和信息安全。
- 咨询与反映：在必要时，可向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫员工提供信息，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。
总结与建议：公司要求员工提交详细家庭信息和身份证照片的行为，通常缺乏合法性和必要性，且可能侵犯员工及其家人的隐私权。员工应谨慎对待此类要求，确保个人隐私和信息安全不受侵害。若遇到此类情况，建议员工首先与公司沟通，了解具体情况；若无法达成一致，可拒绝提供信息，并在必要时向相关部门反映情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。