如果您的单位没有为您办理就业登记，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解相关的法律法规，明确单位未办理就业登记是违反了哪些规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的就业管理规定，用人单位有义务为劳动者办理就业登记手续。

二、收集证据

在采取行动之前，您需要收集一些证据来证明单位确实没有为您办理就业登记。这些证据可以包括：

1. 您的劳动合同或聘用协议，证明您与单位存在劳动关系。
2. 工资单或银行转账记录，证明单位向您支付了工资。
3. 其他能够证明您在单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。

三、与单位沟通

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位为您办理就业登记。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与单位进行协商。

四、向相关部门投诉

如果与单位沟通无果，或者单位拒绝为您办理就业登记，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。投诉的方式有多种，包括：

1. 电话投诉：您可以拨打当地人力资源和社会保障局的投诉举报电话，如新丰县的12345或2268392，或者广州市的相关投诉电话（具体号码需查询当地官方网站）。
2. 窗口投诉：如果您方便前往当地的人力资源和社会保障局，也可以直接前往窗口进行投诉。在投诉时，您需要提交相关的证据材料，并填写投诉表格。
3. 信函投诉：您还可以通过信函的方式向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。在信函中，您需要详细描述单位未办理就业登记的情况，并附上相关的证据材料。

五、关注投诉处理结果

在提交投诉后，您需要关注投诉的处理结果。当地的人力资源和社会保障局会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果对单位进行相应的处罚。如果单位确实存在违法行为，您有权要求单位为您补办就业登记手续，并可能获得相应的赔偿。

六、寻求法律援助

如果投诉处理结果不尽如人意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，如果单位没有为您办理就业登记，您可以通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、向相关部门投诉以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。