未考取执业证书是否会被辞退，这主要取决于未考取证书的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
若未考取执业证书是员工个人原因且违反公司规章制度：
- 公司规章制度：如果公司明确规定员工必须在一定期限内考取执业证书，并且将此作为员工继续留任的条件之一，那么员工未能在规定时间内考取证书，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 法律后果：在此情况下，公司辞退员工的行为通常会被视为合法解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。
若未考取执业证书是因公司未提供必要支持或条件：
- 公司责任：如果员工未考取执业证书是因为公司未能提供必要的培训、学习时间或资源等支持，导致员工无法按时考取证书，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若未考取执业证书不影响员工履行岗位职责：
- 实际情况：在某些情况下，执业证书可能并非员工履行岗位职责的必备条件，或者员工已经通过其他方式证明了其具备履行岗位职责的能力。
- 法律后果：如果公司仅因员工未考取执业证书而辞退员工，且该证书并非履行岗位职责的必备条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
法律法规的特别规定：
- 特定行业或岗位：对于某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定员工必须持有相应的执业证书才能从事相关工作。如果员工未考取证书，公司有权依据法律法规辞退员工。
- 法律后果：在此情况下，公司辞退员工的行为通常会被视为合法解除劳动合同，但公司仍需确保辞退程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求考取执业证书，应积极准备并参加考试，以确保能够按时考取证书并继续留任。
- 如果因特殊原因无法按时考取证书，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
- 如果公司因此辞退员工且员工认为公司的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。