针对您提出的“公司地址搬迁员工同意但公司不同意怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这种情况在实际操作中较为少见，因为通常是公司搬迁而员工不同意前往新地点工作，进而产生赔偿问题。不过，基于您的描述，我们可以从员工同意但公司不同意这一特殊角度出发，分析可能的赔偿情况及法律依据。
若公司因搬迁而单方面解除劳动合同：
- 在这种情况下，尽管员工同意搬迁，但如果公司因搬迁原因（如成本考虑、战略调整等）决定单方面解除与员工的劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不同意搬迁但未解除劳动合同，而是采取其他措施：
- 如果公司不同意搬迁，但并未因此解除与员工的劳动合同，而是采取了如降低工资、调整岗位等不利措施，员工可以依据劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司行为违法，并要求公司恢复原劳动合同条件或支付相应的赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的具体金额和方式将取决于劳动合同的约定、公司行为的性质及后果，以及员工的实际损失等因素。
特殊情况下的赔偿考虑：
- 如果公司搬迁对员工造成了额外的直接损失（如通勤费用大幅增加、家庭生活受到严重影响等），且这些损失是由于公司搬迁这一特殊原因导致的，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
- 赔偿的范围和标准将根据实际情况进行协商或由劳动仲裁机构、法院进行裁决。
实际操作建议：
- 积极沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司不同意搬迁的具体原因和考虑，以及公司是否愿意提供其他补偿或解决方案。
- 保留证据：同时，请务必保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在公司地址搬迁员工同意但公司不同意的情况下，赔偿问题将取决于公司的具体行为及后果。如果公司因此单方面解除劳动合同，应支付经济补偿；如果公司采取其他不利措施，员工可以主张违法并要求赔偿；同时，对于特殊情况下的直接损失，员工也有权要求公司给予相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。