结论：在国企工作，纪检委调查事件后没有发文出结果的情况下主动辞职，处分是否进档案不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、处分进档案的一般原则
在国企中，员工的处分记录是否进入个人档案，通常遵循一定的原则和规定。一般来说，如果处分是正式作出的，并且经过了相应的程序（如调查、审议、决定等），那么这份处分记录很可能会被记入员工的个人档案。个人档案是员工职业生涯的重要记录，包括员工的基本信息、工作经历、奖惩记录等，对于员工的晋升、调动、离职等都有着重要的影响。
二、纪检委调查未发文出结果的情况分析
调查未结束或未形成正式结论：
- 如果纪检委的调查尚未结束，或者虽然调查结束但尚未形成正式的处分决定或结论，那么在这种情况下，员工主动辞职，处分记录可能不会立即进入个人档案。因为此时尚未有正式的处分文件或决定产生，无法作为档案记录的依据。
- 但需注意：如果后续调查有了结果，且处分决定被作出并生效，那么这份处分记录仍有可能被补入个人档案，尤其是如果处分决定与员工在国企的工作表现、行为规范等密切相关。
调查已结束但未公开或未通知员工：
- 另一种情况是，纪检委的调查已经结束，但调查结果或处分决定尚未公开或通知员工。在这种情况下，员工主动辞职，处分记录是否进档案也取决于多个因素，如国企的内部规定、处分决定的性质等。
- 如果国企有明确规定：要求将所有处分决定（无论是否公开或通知员工）都记入个人档案，那么即使员工在不知情的情况下主动辞职，处分记录也可能被记入档案。
- 如果国企没有明确规定：或者处分决定尚未达到记入档案的严重程度（如警告、记过等轻微处分），那么处分记录可能不会被记入档案。
三、主动辞职对处分进档案的影响
主动辞职本身并不直接决定处分是否进档案。处分是否进档案主要取决于处分决定的性质、国企的内部规定以及处分决定是否已经正式作出并生效。然而，主动辞职可能会影响国企对员工处分记录的处理方式。例如，如果员工在辞职前与国企进行了充分的沟通，并表达了愿意接受处分并承担相应责任的意愿，那么国企可能会考虑将处分记录记入档案，以作为对员工行为的一种记录和警示。反之，如果员工在辞职时与国企关系紧张，或者国企认为处分记录对员工未来的职业发展影响不大，那么国企可能会选择不将处分记录记入档案。
四、建议与注意事项
- 了解国企的内部规定：在主动辞职前，建议员工先了解国企关于处分记录记入档案的内部规定。这有助于员工更好地评估自己辞职后可能面临的后果。
- 与国企进行充分沟通：如果员工对处分记录是否进档案存在疑虑或担忧，建议与国企的人力资源部门或相关领导进行充分沟通。通过沟通，员工可以了解国企的具体做法和态度，从而做出更明智的决策。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害（如处分决定不公正、未按规定程序作出等），建议保留相关证据（如调查报告、处分决定书等）。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
最后，如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我在经济纠纷、劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，能够为你提供全面、准确的法律解答。