针对您提出的“国企纪委的处罚要求归入档案但没有这么做会有什么影响”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 对个人职业发展的影响：

   • 国企纪委的处罚决定通常具有一定的权威性和约束力，要求归入档案是为了记录员工的违规行为，作为未来考核、晋升或奖惩的依据。如果处罚决定未归入档案，从表面上看，似乎对个人当前的职业发展没有直接影响。然而，这种做法可能隐藏着风险。一旦未来需要查阅档案以评估员工表现时，若发现处罚决定未被记录，可能会引发对员工诚信度的质疑，进而影响其职业发展。
   • 此外，如果处罚决定涉及严重违规行为，而未被记录在案，一旦未来被揭露，可能会面临更严厉的处罚或法律责任。

2. 对国企管理的影响：

   • 国企纪委的处罚决定未归入档案，可能导致国企内部管理混乱，无法准确掌握员工的违规行为记录。这不利于国企对员工进行全面、客观的考核和评估，也可能影响国企的决策和战略规划。
   • 同时，这种做法可能损害国企的纪律性和权威性，降低员工对国企的信任度和归属感。长期来看，可能对国企的稳定和发展造成不利影响。

3. 法律风险：

   • 虽然国企纪委的处罚决定未归入档案本身可能不直接构成违法行为，但如果这种做法导致国企在管理上存在漏洞或疏忽，进而引发其他法律问题（如员工因违规行为造成损失而国企未能及时采取措施），国企可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果国企纪委的处罚决定涉及违法或违规行为（如滥用职权、徇私舞弊等），而未被记录在案，相关责任人可能面临更严重的法律后果。

针对以上影响，我建议：

• 国企应严格按照规定将纪委的处罚决定归入档案，确保员工违规行为的记录完整、准确。
• 国企应加强对员工的管理和监督，建立健全的考核和评估机制，及时发现并处理员工的违规行为。
• 员工应自觉遵守国企的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果因违规行为受到处罚，应积极配合国企的处理决定，并努力改正错误。

如有任何关于公司法务、经济纠纷、刑事辩护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。