公职人员在纪委调查未定性期间，一般是可以提出辞职申请的，但能否成功辞职需视具体情况和相关规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律法规角度

1. 公务员辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但需满足一定条件，如未涉及国家秘密等特殊岗位，且辞职不会对国家利益造成重大损害等。
   • 若公职人员处于纪委调查阶段，虽然调查未定性，但辞职申请可能会受到更严格的审查。因为此时辞职可能被视为逃避调查或责任的行为，相关部门可能会谨慎处理。

2. 纪律处分影响：

   • 如果公职人员在调查期间被发现有违纪行为，并可能面临纪律处分，那么辞职申请可能会被拒绝，或者即使批准辞职，也可能在后续的纪律处分中受到相应处理。

二、从实际操作角度

1. 辞职申请流程：

   • 公职人员提出辞职申请后，需经过所在单位、上级主管部门以及人事部门的审批。在纪委调查未定性期间，这些部门可能会更加谨慎地处理辞职申请，甚至可能要求公职人员等待调查结果后再做决定。

2. 单位态度：

   • 所在单位可能会根据公职人员的具体情况和调查进展，来决定是否批准其辞职申请。如果单位认为辞职可能会影响调查的进行或结果的公正性，那么可能会拒绝辞职申请。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位意见：

   • 在提出辞职申请前，建议公职人员先咨询所在单位的意见，了解单位对辞职申请的态度和可能的影响。

2. 等待调查结果：

   • 如果纪委调查已经接近尾声或即将有明确结果，公职人员可以考虑等待调查结果出来后再做决定。这样可以避免因辞职而可能带来的不利后果。

3. 法律后果：

   • 公职人员需要明确，即使辞职成功，也不意味着可以逃避可能的法律责任或纪律处分。如果调查结果显示存在违纪行为，相关部门仍会依法依规进行处理。

总结来说，公职人员在纪委调查未定性期间提出辞职申请是可能的，但能否成功需视具体情况和相关规定而定。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和单位规定，并咨询所在单位的意见。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。