关于保安下班后在家死亡是否能够获得赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况分析：

1. 若死亡情形符合工伤（工亡）认定标准：

   • 情形描述：虽然保安是在下班后在家死亡，但如果其死亡情形符合《工伤保险条例》中视同工伤或认定为工伤的规定，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，那么其家属有权获得工伤赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述赔偿由用人单位支付。

2. 若死亡情形属于因病或者非因工死亡：

   • 情形描述：如果保安下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 若保安参加了养老保险，遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地养老保险政策规定。
     • 企业可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。
     • 职工家属还可以从职工的个人遗产中获得相应的财产。

3. 若死亡情形属于他人侵权造成的：

   • 情形描述：如果保安下班后因他人侵权行为导致死亡，如遭遇交通事故、暴力伤害等，那么其家属有权向侵权人主张赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬费：根据当地标准确定。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\times 赔偿年限\)。
     • 被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用，具体标准根据相关法律和实际情况确定。
   • 特别说明：若侵权人未支付赔偿，遗属可向人民法院起诉；构成犯罪的，侵权人还需承担刑事责任。

4. 若死亡情形不属于上述任何一种情形：

   • 情形描述：如果保安下班后死亡，但不属于上述任何一种情形，如因个人原因导致的意外死亡，那么通常没有法定的赔偿义务。
   • 赔偿情况：但公司出于人道主义考虑，可能会适当给予一定的经济补偿。

总结与建议： 保安下班后在家死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。建议家属在发生此类情况后，及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工伤认定申请等，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和帮助。同时，也可以与用人单位、保险公司等相关方进行沟通协商，以维护自身合法权益。