职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解读这一规定：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些法定节假日和周末休息日不会占用年休假的天数，确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然职工累计工作已满10年不满20年通常享有10天年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年年休假的情况。例如，若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；又或者职工因病假等原因，在特定时间内累计请假天数超过规定标准（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上），这些情况下职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并在享受年休假前了解清楚单位的请假手续和流程。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一规定旨在保障职工在达到一定工作年限后能够享受到充分的休息时间。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。