当涨工资没有通过时，你可以采取以下策略来应对：
内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：首先，选择一个合适的时机，以平和且专业的态度与你的直属上级进行交流。表达你对涨工资未通过的关注，并询问具体的原因。这可能涉及到公司的财务状况、审批流程、绩效考核标准等客观因素。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和决策依据。
- 与人力资源部门沟通：如果与上级的沟通没有得到满意的答复，接下来可以联系人力资源部门。向他们提交你与涨工资相关的所有证据，如之前的沟通记录、工作表现证明等，并明确表达你的期望和诉求。询问他们对此事的处理方案和后续步骤。
- 强调个人贡献与协议：在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前可能达成的涨工资口头或书面协议。这有助于增强你的说服力，争取公司的理解和支持。
收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知（即使未最终执行）、领导签字文件等。这些是最直接有力的证据，能够证明你与公司之间曾就涨工资达成过某种协议或共识。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资的条件。这些证据能够展示你的工作能力和价值，增加你争取涨工资的成功率。
利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果与直接上级和人力资源部门的沟通都没有得到满意的解决，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。或者，通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉，寻求更高级别的支持和解决方案。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。了解合同中关于涨工资的具体规定和程序，以便按照合同规定的方式处理此事。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝兑现涨工资的承诺，并且你无法通过内部机制解决问题，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以进一步向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动或采取过激行为。这有助于你更清晰地思考问题，并采取更有效的应对策略。
- 遵守法律法规：在维护自己权益的同时，确保所有行动都符合法律法规的要求。不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊得失。考虑诉讼成本、时间成本以及可能的结果等因素，确保你的决策是明智和合理的。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和支持。