周末主动加班是否有加班费，主要取决于加班是否由用人单位安排或同意，以及具体的工作情况和制度安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：主动加班无加班费
在大多数情况下，如果员工在周末未经用人单位安排或同意而自行主动加班，通常不能要求用人单位支付加班费。这是因为加班需建立在用人单位与劳动者协商的基础上，且《中华人民共和国劳动法》规定，只有当用人单位因生产经营需要，并与工会和劳动者协商后延长工作时间时，用人单位才应支付加班工资。员工主动延长工作时间并非基于用人单位的明确要求，因此不符合支付加班费的法定条件。
二、特殊情况：可能获得加班费
尽管一般情况下主动加班无加班费，但在某些特殊情形下，员工即使主动加班也可能有权主张加班费。这些特殊情况主要包括：
用人单位变相要求加班：
- 如果用人单位制定的工作任务量明显超出正常工作时间能够完成的合理范围，导致员工不得不通过周末主动加班来完成，这种“主动”加班实际上是用人单位通过不合理的定额变相迫使的。在此情况下，员工可以主张加班费。例如，员工在正常工作时间内无法完成的任务量，但用人单位却要求员工在周末完成，且未给予相应的加班费或补休，员工有权要求用人单位支付加班费。
存在加班审批制度但公司恶意不审批：
- 有些用人单位规定了加班需要经过审批。如果员工按照工作安排完成了工作并提交了加班审批申请，但用人单位为了不支付加班费而故意不予审批，且员工有证据证明其加班是为了完成用人单位安排的工作任务，并符合正常的工作逻辑和业务需求，那么员工也有权主张加班费。例如，员工因工作需要，在周末加班完成了紧急任务，并提交了加班申请，但用人单位却以各种理由拒绝审批，员工可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明其加班事实，并要求用人单位支付加班费。
特殊工时制度下的加班费：
- 综合计算工时制：部分企业因工作性质特殊，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在综合计算周期内的法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，在综合计算工时制下，周末加班不一定能按200%获得加班费，需根据具体的工作时间安排来确定。
- 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。经批准实行不定时工作制的劳动者，在周末工作，用人单位无需支付加班费，因为不定时工作制本身已考虑了工作的灵活性和不确定性。
三、员工如何维护自己的权益？
在面对加班问题时，员工应注意以下几点以维护自己的合法权益：
- 保留证据：员工应妥善保存与工作相关的所有证据，如加班工作成果、邮件往来、聊天记录、考勤记录等。这些证据在日后主张加班费时将起到关键作用。
- 与公司沟通：在加班前最好与用人单位进行明确沟通，了解加班的安排、计算方式及支付方式等细节，以避免后续产生纠纷。如果加班后未获得加班费，也应及时与用人单位沟通，要求支付。
- 法律途径：如果用人单位未依法支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
总结来说，周末主动加班是否能获得加班费需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。