结论：针对老板付款给班组长，但班组长不发给工人的情况，工人可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与班组长协商、向老板反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与班组长协商：
- 工人可以首先尝试与班组长进行友好协商，了解班组长未发放工资的具体原因，并要求其尽快发放。
- 在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向老板反映：
- 如果与班组长的协商无果，工人可以向老板反映班组长未发放工资的情况，并要求老板介入处理。
- 老板作为用工方，有责任确保工人的工资得到及时发放。如果老板未能妥善处理，工人可以进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉班组长或老板未按时发放工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足工人的诉求，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。班组长作为用工方的代表，也有责任确保工人的工资得到及时发放。
- 在维权过程中，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，工人应当积极收集和保留相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果班组长或老板未能按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于工人而言，如果未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长、维权难度增加等不利后果。因此，工人应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
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